Le CNE est mort, vive le CNE November 13, 2007
Posted by julien in : Vrac , trackbackVoilà, c’est officiel, l’Organisation Internationale Du Travail (OIT) vient d’enterrer le CNE (Contrat Nouvelle Embauche). Pour rappel, le CNE permet aux petites entreprises (moins de 20 salariés) d’embaucher une personne avec, pour simplifier, une période d’essai de 2 ans.
C’est précisemment ce dernier point, et donc toute l’âme du CPE, qui va causer sa perte.
Je dirige une TPE (très petite entreprise) et toute embauche est toujours un défi à relever quand on a une activité par essence irrégulière. Il est dommage que l’on considère toujours dans notre pays que lorsqu’un patron emploie quelqu’un, il a immédiatement en tête le moment où il va le virer. Si j’ai embauché en CNE jusque là, ce n’est pas pour “pouvoir virer” quand bon me semble, mais pour pouvoir faire face rapidement en cas de baisse de l’activité, sans avoir à passer par la procédure ubuesque du licenciement économique et les dangers qu’elle recelle si d’aventure les choses se passent mal.
Dommage donc. Je ne dis pas que la mort annoncée du CNE fera que je n’embaucherai plus à l’avenir. Je vais juste y être moins enclin, et attendre de ne plus pouvoir faire face à la charge de travail pour m’y résoudre. En CDI puisqu’il le faut. Dommage pour mon entreprise, et dommage pour l’emploi.
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